日韩欧美一级-日韩欧美亚洲-日韩欧美视频在线-日韩欧美视频-国产成人在线观看免费网站-国产成人在线播放

       2020年是非比尋常的一年，這一年Bob Iger卸任迪士尼CEO，擔(dān)任執(zhí)行董事長。接任CEO的是Bob Chapek。

       由于新型冠狀病毒肺炎的影響，迪士尼在Disney+以外的各項業(yè)務(wù)都受到不同程度的打擊，除了大幅裁員，也決定下調(diào)高管們的薪酬來應(yīng)對。

       比如2020年Bob Iger的薪酬，相較于前一年的4725萬美元，下降了大約55%，還有2103萬美元。Bob Chapek這一年薪酬則約為1420萬美元。

       三文娛注意到，迪士尼六位高管2020年的薪酬組成中，都少了非股權(quán)激勵計劃獎金；期權(quán)獎勵全員增加；Bob Iger股票獎勵下降，其余四位都有所上升；（Bob Chapek除外）；Bob Iger的養(yǎng)老金和延遲補償收益上升，其余四位都有所下降；Bob Iger的其他獎金下降，其余四位都有所增加（Bob Chapek沒有此前年度的數(shù)據(jù)）。

       在致股東的信中，迪士尼薪酬委員會提到，2020年高管薪酬計劃的決定旨在激勵高管并認(rèn)可他們在整個疫情中堅定不移的努力和領(lǐng)導(dǎo)，但同時考慮到疫情對公司財務(wù)績效和廣大員工隊伍的影響，委員會決定減少CEO以及高管的薪酬，通過強調(diào)多樣性和包容性來突出ESG指標(biāo)，并納入高管的薪酬調(diào)整中。

       在協(xié)商之后，迪士尼CEO Bob Chapek以及其他高管，都同意從2020年4月5日起的薪資期開始暫時降低其基本年薪。

       Bob Iger同意在財政年度結(jié)束前放棄其工資，Bob Chapek同意放棄50％，法律總顧問Alan N. Braverman、首席財務(wù)官Christine M. McCarthy、首席人力官 M. Jayne Parker和首席公關(guān)官Zenia B. Mucha，均同意放棄原本應(yīng)在2020年8月22日之前支付的基本工資的30％。

       其次，盡管高管們實現(xiàn)了某些規(guī)定的績效指標(biāo)，但管理層以及薪酬委員會由于迪士尼公司這一年面臨的挑戰(zhàn)，決議不向CEO等人提供非股權(quán)激勵計劃的獎金。

       為什么全體高管的薪酬會有如此變化？薪酬又是如何給的？

       迪士尼高管薪資的六個部分

       迪士尼高管們的總薪酬有六部分組成，分別是基本年薪、股票獎勵、期權(quán)獎勵、非股權(quán)激勵計劃的獎金、養(yǎng)老金和延遲補償收益，以及其他獎金。

       圖片同時，為了推動創(chuàng)造長期股東價值，迪士尼還設(shè)計了一個高管薪酬計劃。他們的做法是將薪酬與業(yè)績目標(biāo)掛鉤，以促進(jìn)創(chuàng)造股東價值，并通過設(shè)計薪酬來吸引和留住人才市場競爭激烈的高管們。

       這一計劃，目前包含績效薪酬、有競爭力的薪酬水平以及薪酬組合三個方面。在績效薪酬里，迪士尼把高層的獎金和他們的業(yè)務(wù)掛鉤，并且以股票來衡量它們的業(yè)績，決定他們的獎勵。

       為了挽留這些高層，迪士尼也提出將會以同行的薪酬水平作為對比，給他們一定的補償。在薪酬組合上，迪士尼也提供了可變和固定的薪酬補償組合。通過將績效獎金與業(yè)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的方法來激勵高管人員。

       迪士尼CEO的績效

       迪士尼公司沒有發(fā)布Bob Chapek的上一年度薪酬，薪酬委員會給他定的2020年基本年薪為250萬美元。這一數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于前任CEO Bob Iger的薪酬水平。

       在2020年疫情影響下，Bob Chapek帶領(lǐng)迪士尼完成了以下工作：

       1）在DTC也就是直接面向消費者服務(wù)的業(yè)務(wù)上，快速對新產(chǎn)品進(jìn)行程序設(shè)計，同時制定了計劃，以負(fù)責(zé)任的方式在全球重新開放主題公園和生產(chǎn)運營（點擊這篇三文娛此前發(fā)布過的文章回顧：迪士尼的2020：疫情之下，加速轉(zhuǎn)型）

       2020年，疫情的肆虐使得迪士尼的主題公園業(yè)務(wù)受到70億美元損失的打擊，不過Disney+吸引了8600萬訂戶，在流媒體方面進(jìn)展順利。

       2）在幾個主要市場，推出了迪士尼直接面向消費者的服務(wù)，同時將Hotstar轉(zhuǎn)換為Disney + Hotstar，并宣布計劃在2021財年在拉丁美洲和歐洲推出Star國際通用娛樂服務(wù)。

       3）通過一種新的六支柱方法，加強并集中了公司的D＆I工作（多元化與包容性），著重于透明度、代表性、問責(zé)制、小區(qū)、包容性內(nèi)容和文化。

       在講究政治正確的美國，這一點非常重要。

       通過建立CEO多元化與包容性理事會，擁護(hù)Black Talent Network，投資于包容性故事講述并要求領(lǐng)導(dǎo)者問責(zé)制來實現(xiàn)變革。

       圖片4）被《財富》雜志評為“全球最受尊敬的公司”之一，在MBLM的年度品牌親密度研究中排名第二（該指標(biāo)衡量了消費者與他們使用和喜愛的品牌形成的聯(lián)系）。

       圖片這些工作以及成就，使得Bob Chapek在公司的績效亮眼，獲得了610萬美元的股票獎勵以及340萬美元的期權(quán)獎勵。

 

       關(guān)于CLE中國授權(quán)展

       作為亞洲規(guī)模最大、最具影響力的專業(yè)授權(quán)貿(mào)易展會，中國授權(quán)展（China Licensing Expo）由中國玩具和嬰童用品協(xié)會自2007年開始舉辦，至今已成功舉辦14屆，被公認(rèn)為在中國市場上開展授權(quán)業(yè)務(wù)的最佳商貿(mào)平臺。為國內(nèi)外最具影響力、最熱門的IP授權(quán)項目提供了與各行業(yè)優(yōu)秀制造商及零售商面對面深入溝通的機會。

       協(xié)會成立于1986年，是中國唯一的全國性玩具和嬰童用品行業(yè)社團(tuán)組織，是中國政府指定的中國玩具和嬰童用品行業(yè)在國際玩具工業(yè)理事會（ICTI）的唯一合法代表，是ICTI Care Foundation監(jiān)事會成員，同時，也是政府、企業(yè)、媒體和消費者認(rèn)可的中國玩具和嬰童用品行業(yè)的代言人。

       中國玩具和嬰童用品協(xié)會會員包括在中國境內(nèi)從事玩具、嬰童用品、模型和游戲的生產(chǎn)、銷售、設(shè)計、檢驗、教育等相關(guān)業(yè)務(wù)的跨地區(qū)和跨部門的各類企業(yè)。

       →點擊了解更多詳情

       本文分享三文娛，不代表本平臺觀點，轉(zhuǎn)載好文目的在于增進(jìn)業(yè)界交流。掃描二維碼關(guān)注【CLE中國授權(quán)展】訂閱號了解更多行業(yè)資訊。CLE中國授權(quán)展2021年10月19-21日上海開幕。